Chuẩn bị câu hỏi kỹ càng. Càng chi tiết càng tốt.
Một vấn đề đặt nhiều câu hỏi đa chiều. Hỏi xoáy đáp xoay.
Ví dụ về vấn đề đi làm ở công ty, có thể có các câu hỏi sau:
– Công việc hiện tại có biến chuyển gì không?
– Sắp tới có tăng lương/ thăng chức không?
– Có được/ bị thuyên chuyển bộ phận không?
– Quan hệ với sếp thế nào?
– Quan hệ đồng nghiệp thế nào?
– Mọi người đánh giá gì về mình?
– Công việc của mình cần làm gì để cải thiện?
– Sếp mình là người thế nào? yêu cầu gì? cần làm gì cải thiện với sếp?
– Trong bộ phận có bạn A, bạn đó abc thế này thế kia, có ảnh hưởng j đến mình không? Mình phải thái độ hay đối xử thế nào?
– …
Tương tự, qua các vấn đề khác như đầu tư, hợp tác, mua bán cho thuê, vợ chồng, con cái, bạn bè,… chia ra nhiều câu hỏi.
Nếu bạn bảo KHÔNG BIẾT HỎI GÌ.
Hãy yên tâm, trong quá trình xem sẽ hướng dẫn đặt câu hỏi để tìm hiểu vấn đề.
1 người khách bảo “không biết hỏi gì” đôi khi còn hỏi nhiều hơn người đến xem có chủ đích vì người có chủ đích xác định họ chỉ cần tìm hiểu và giải quyết 1-3 vấn đề; còn người “không biết hỏi gì” thì cái gì cũng sẽ muốn hỏi.
1 suất trung bình 30-45p để giải quyết xong các vấn đề và đưa ra giải pháp.
Thế nên, đừng ai hỏi mình “HỎI 1 CÂU THÔI CÓ TÍNH TIỀN KHÔNG?”
Chắc chắn không ai hỏi 1 câu hết. Ví dụ bạn hỏi:
– Sắp tới có bị sa thải không?
Trả lời CÓ hoặc KHÔNG rồi thì sẽ hỏi tiếp: Làm sao để không bị sa thải? Sa thải rồi thì mình có việc làm tiếp không? Mình nghỉ làm ở nhà có cơ hội hợp tác làm cái khác không? v.v….